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姓名	性别	年龄	最后学位	职称	专业领域
冯善德	男	37	硕士	讲师	人力资源管理
高天喜	男	70	本科	副教授	绩效管理
张晓欣	男	35	硕士	副教授	人力资源管理
陈怡	女	40	硕士	副教授	人力资源管理
张艳	女	32	硕士	讲师	人力资源管理
杨中昭	男	40	博士	副教授	人力资源管理

    团队结构介绍：

     教学队伍结构合理，可从学历结构、职称结构、年龄结构等方面进行衡量。
     学历结构：博士1人，占课程组人数的17%；硕士学位4人，占课程组人数的67%；大学本科1人，占17%。
     职称结构：副教授4人，占课程组人数的 67%；讲师2人，占课程组人数的33%。副教授以上教师为本科生授课的比例为90%。形成较为合理的职称梯队。
     年龄结构：课程组教师平均年龄42岁，年龄最大的70 岁、最小的32岁，其中50岁以上1人，占17%；35-40岁5人，占67%；31-35岁1人，占17%。以中青年教师为主，年富力强。每年负责约400-500名本科生教学及辅导工作。

成员详细介绍：

课程负责人冯善德，英国鲁顿大学人力资源管理学硕士，讲师。人力资源管理教研室专任教师，主要讲授：人力资源管理概论、薪酬管理、战略性绩效管理和管理学原理等课程。多次获得院级优秀教师等称号，在国内各类期刊上发表论文十数篇，参与并主持的多项省部级科研项目。编著《人力资源管理》一书，已由北京大学出版社出版。

课程主讲教师高天喜：副教授，人力资源管理专业学科带头人。毕业于北京经济公司劳动经济系。主编三本著作《现代企业劳动管理》、《现代企业人事管理》、《企业管理词典》，由航院出版社出版；先后在各级刊物上发表《劳动形态初探》、《就业模式分析》等28篇文章。

课程主讲教师张晓欣：副教授，研究方向为工商管理和人力资源管理。2007年获院“优秀课堂教学案例奖”；2009年被评为院“最受员工欢迎的教师”； 2006年被评为公司“优秀教师”； 2007年获院师德教风建设征文优秀奖。

工作以来，共在国内公开刊物上发表论文16篇，其中发表在核心期刊上的文章7篇。在科研工作上，主持省部级课题一项，参与省部级课题三项，主持厅局级课题6项，参与厅局级课题7项，获厅局级一等奖5项、二等奖一项。

课程主讲教师陈怡：武汉大学经济威廉希尔williamhill工程硕士。副教授，研究方向为企业管理、战略管理。为本科生讲授过《管理学》、《职业生涯规划》课程，先后获得公司课堂案例教学成果一等奖、校庆征文一等奖，全国管理学科研讨会优秀论文奖等奖项。
主持完成厅局级课题2项，并获一等奖，主要参与省级课题4项，厅局级课题8项（其中3项获一等奖），先后在《经济经纬》、《中国经贸导刊》、《职教论坛》、《商界》等学术期刊上发表论文11篇（其中CSSCI期刊2篇），主要参与编写“十一五”规划教材三部，累计十余万字。